La elección de una profesión se ha vuelto cada vez más desafiante para aquellos que se adentran en el mundo laboral, ya que esta decisión influye en gran medida en el futuro éxito y en la capacidad de conseguir empleo en empresas destacadas o incluso en la posibilidad de buscar oportunidades en otros países para crecer y adquirir nuevas experiencias.
A pesar de que el Departamento Administrativo Nacional de Estadísticas (Dane) estima que alrededor de 2,5 millones de personas se encuentran desempleadas en Colombia, las empresas enfrentan dificultades para encontrar el talento adecuado que necesitan para cubrir sus vacantes.
Según ManpowerGroup, una firma de reclutamiento, actualmente el 64 % de los empleadores informa tener dificultades para encontrar personal calificado, lo cual representa un incremento en comparación con el año anterior.
Las industrias más afectadas por la escasez de talento son el cuidado de la salud y el sector del transporte, la logística y el automotor. También se requieren especialistas en áreas como finanzas y servicios públicos. En este contexto, es aconsejable que los colombianos se enfoquen en estudiar carreras relacionadas con las áreas de mayor demanda laboral, lo que les brindaría mayores oportunidades de empleo.
De acuerdo con ManpowerGroup, las industrias con mayor escasez de talento son las siguientes:
1. Cuidado de la salud y ciencias de la vida – 79 %
2. Transporte, logística y automotor – 77 %
3. Industrias y materiales – 76 %
4. Bienes y servicios de consumo – 75 %
5. Finanzas y bienes raíces – 75 %
6. Tecnologías de la información – 74 %
7. Energía y servicios públicos – 73 %
Un reto para las empresas
Ante esta falta de talento, las organizaciones están planeando invertir en el desarrollo y capacitación de su personal actual como estrategia para retener talento y mitigar las dificultades para contratar externamente. Algunas empresas incluso están considerando contratar talento extranjero para cubrir sus necesidades.
Según el estudio, el 83 % de las empresas está mejorando y capacitando a su fuerza laboral existente, mientras que el 31 % tiene planes de contratar nuevos empleados permanentes. Además, el 29 % tiene la intención de invertir en tecnología para mejorar los procesos.
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