La dinámica laboral ha cambiado desde la pandemia y es por ello que las empresas se han reinventado, para utilizar nuevas herramientas y mejorar el desempeño de los negocios con el teletrabajo y la digitalización.
En ese sentido, Venezuela continúa con un salario bajo en comparación con el resto de Latinoamérica, sin embargo, los cargos de directores, vicepresidentes, entre otros, son competitivos como el resto de la región.
El especialista en finanzas, José Adelino Pinto, mencionó que las brechas que existían entre Latinoamérica y Venezuela se han ido cerrando.
«Si lo comparamos con el costo de vida, Caracas esta entre una de las ciudades más caras, sobre todo en los que son servicios, alimentación, restauración etc», detalló.
¿Cuáles son las tendencias laborales que marcarán el 2024?
Pinto precisó en una entrevista concedia aUnión Radio que a nivel global se manejará el talento desde la experiencia del empleado y dentro de esa categoría estaría el pago igualitario.
«La experiencia del empleado empieza a tomar relevancia (…) qué se le puede ofrecer al trabajador más allá del salario, porque es importante pero es finito. No puede ser eterno el salario ni alto porque también hay un tema con el flujo de caja», subrayó.
Estima que para este 2024 se genere entre dos a tres ajustes salariales en cada cuadrimestre de algunos de los elementos que conforman el sueldo, llámese el ticket de alimentación, bonificaciones o el mismo salario.
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